5 Maneiras de Empoderar Mulheres no Trabalho Todos os Dias

O empoderamento feminino no ambiente de trabalho não se resume ao Dia Internacional da Mulher. Para que um movimento se transforme em verdadeiro progresso, é necessário dedicar atenção ao longo de todo o ano. Pense nisso: qual foi a última vez que você organizou ou participou de um evento sobre diversidade, inclusão, ou igualdade? Quando refletiu pela última vez sobre a posição da sua empresa em relação à igualdade de gêneros no ambiente de trabalho? Se a mais recente data que vem à mente é 8 de março de 2018, considera esta lista sua nova prioridade.

Outro motivo para definir esta prioridade é o fato de que organizações compostas de mão-de-obra mais diversa são mais bem sucedidas. Elas usam a seu favor a inovação e os diversos pontos de vista existentes, e refletem melhor a diversidade que também existe em sua clientela. Leia mais para saber como sua empresa pode fazer a diferença e por quê assumir esse papel, na batalha pela igualdade de gêneros, influenciando a cultura da sua empresa e as carreiras de todas as suas funcionárias, diariamente - inclusive em 8 de março.

01. Conecte suas funcionárias com mentoras

Compartilhar histórias e experiências sempre foi uma das mais eficientes formas de mudar opiniões e provocar atitudes. Por isso, uma das maneiras de empoderar suas funcionárias é formar conexões com mentoras que sirvam de exemplo de sucesso, tanto em sua empresa como em seu ramo de atuação.

Por exemplo, para uma jovem profissional no início de sua carreira, encontre profissionais mais experientes na profissão - empreendedoras e mulheres em cargos de liderança - que possam aconselhá-la a encontrar seus próprios caminhos.

Outro benefício desta relação entre a mentora e sua pupila é o fortalecimento da autoconfiança para perseverar, especialmente em ambientes dominados por figuras masculinas. Ter uma figura feminina em quem espelhar-se ajuda a funcionária a se sentir mais confiante para almejar progressos profissionais, como promoções e cargos mais influentes.

02. Mencione o valor das mulheres

Muitas vezes, as mulheres se sentem intimidadas e não expõem suas opiniões em ambientes predominantemente masculinos, evitando serem rotuladas de excessivamente sinceras. Em outros casos, é comum o cenário inverso, no qual a mulher se vê obrigada a agir como "um dos caras" para ter sua voz ouvida. Por isso, é importante demonstrar às mulheres que as respeitamos pelo que são, e que as contratamos por suas próprias perspectivas, habilidades, dedicação e profissionalismo.

Há muitas formas de implementar esses valores em sua empresa. O primeiro passo é educar sua equipe, com treinamento e conscientização sobre vieses e preconceitos. Muitas pessoas não sabem que estão fazendo algo errado até que alguém lhes mostre de forma explícita. Além disso, você pode garantir um ambiente seguro, onde todos possam expor suas preocupações e os desafios que vêm enfrentando, sabendo a quem podem recorrer para pedir ajuda.

Também é interessante promover atividades e treinamentos especificamente para mulheres, onde suas funcionárias possam aprender e desenvolver suas habilidades de falar em público e negociar, e também grupos de apoio. O ideal é oferecer estas oportunidades a todas as minorias, permitindo que todos os funcionários se desenvolvam no ambiente de trabalho, sempre a partir duas próprias características.

03. Adapte-se às necessidades de cada pessoa

Fato: Seus funcionários têm vidas fora do escritório, sejam prioridades familiares ou extracurriculares. É importante que se sintam estimulados a seguir adiante nessas áreas, independente de seu gênero.

Por exemplo, seja compreensivo quando um imprevisto leva um pai ou uma mãe a sair mais cedo do escritório, e pense em oferecer uma licença paternidade mais ampla - complementar à licença maternidade já prevista em lei. Sempre que puder, não se esqueça de ser solidário quando um funcionário tentar atingir um equilíbrio mais saudável entre o trabalho e seus projetos pessoais. Ao permitir que seus funcionários se dediquem a diferentes demandas em suas vidas, você estimula seu desenvolvimento pessoal. Esta é uma via de mão-dupla, pois funcionários que se sentem respeitados e apoiados são mais leais e produtivos.

Você pode ir além do estímulo, e assumir uma atitude mais proativa. No Wix, além de enviar um email para toda a empresa cada vez que um funcionário se torna pai ou uma funcionária se torna mãe, organizamos atividades e picnics para as famílias. Quanto mais flexibilidade e diversão oferecermos aos funcionários, mais empolgados e dedicados eles serão com suas responsabilidade profissionais e em suas relações com os colegas. É assim que acreditamos que podemos construir um ambiente de trabalho onde todos são mais felizes.

04. Voluntarie-se em causas femininas

As mulheres estão sub-representados em muitos setores do mercado de trabalho, inclusive nas empresas de tecnologia. Com toda certeza, ter igualdade entre os gêneros em termos numéricos em sua força de trabalho é uma forma de fazer a diferença. No Wix, nos orgulhamos da mais recente estatística, que confirma que as mulheres já são 41% de nossos funcionários, e 38% da diretoria. Independente do perfil demográfico dos seus funcionários, não há desculpas para não apoiar os direitos de todos os gêneros.

Uma forma de seguir apoiando de forma constante é através do voluntariado em causas femininas em organizações da sua região. Entrando em contato com essas ativistas, você encontrará oportunidades de contribuir com o tempo que puder disponibilizar, seja palestrando, participando de encontros de networking feminino, organizando hackathons para mulheres, e muito mais. No Wix, duas funcionárias lideraram a criação de um fórum para mulheres que trabalham ou almejam trabalhar com tecnologia, chamado Mulheres na Tecnologia, "Women in Tech".

O fórum realiza encontros mensais focados em diversidade, empoderamento feminino, e tecnologia. Para isso, convidamos palestrantes para falar de seu conhecimento, sua experiência e dos obstáculos que superaram em suas carreiras. Seguindo nossa sugestão do início deste artigo, as palestrantes costumam ser mulheres que ocupam cargos de responsabilidade em empresas do setor de tecnologia. O fórum também organiza painéis que debatem todo tipo de assunto, desde dicas para entrevistas e como se posicionar no mercado de trabalho, até aconselhamentos e planos de carreira.

As atividades são abertas ao público geral, tanto homens quanto mulheres, pois seu propósito é a conscientização de que só podemos progredir se trabalharmos juntos. Com o humilde objetivo de mudar o mundo (ou ao menos aumentar a diversidade no setor de tecnologia), essa iniciativa da Aviva Peisach (Gerente de Engenharia Backend do Wix) e da Moran Weber (Desenvolvedora FEB Sênior no Wix Academy) cria uma comunidade de colaboradores, além de deixar claro a cada mulher que ela não está sozinha nessa jornada.

Além de relatarem como o fórum as ajudou a superar déficits de autoconfiança, descobrir seu potencial de liderança, e reforçar suas capacidade de trabalho em equipe e negociação, as mulheres que participam das atividades nos procuram para saber como podem ajudar. Ao final de cada evento, somos procurados por mulheres empreendedoras querendo saber como passar esse conhecimento adiante.

05. Apoie o Dia Internacional da Mulher

Claro, você deve respeitar e empoderar as mulheres no ambiente de trabalho todos os dias. Além disso, também é importante celebrar aquele dia do ano dedicado ao avanço dos direitos das mulheres. Afinal, esse avanço beneficia a todos, não apenas as mulheres. Por isso, todos os gêneros devem ser convidados para os eventos do dia.

Por exemplo, se há funcionários que querem faltar ao trabalho pela manhã por que há uma passeata, permitir e estimular sua participação sem questionamentos é a melhor forma de demonstrar seu respeito. Também é possível ser mais proativo, realizando eventos ou distribuindo presentes com a sua marca - algo que vá além do marketing, e mostre a todos os funcionários que a empresa os valoriza.

No Wix, o Dia Internacional da Mulher é uma prioridade. Ao longo de todo o ano, nos esforçamos para empoderar nossas funcionárias e usuárias (empreendedores, artistas, designers, influenciadoras, e muitas outras). Mas neste dia fazemos algo a mais. Esperamos que algumas destas atividades possam inspirar sua empresa também.

Há dois anos, distribuímos camisetas com a frase "essas botas são para liderar", em uma emocionante homenagem a uma mulher que muito admiramos e nos inspira até hoje. Nossa falecida chefe de Comunidade e Relações Públicas, Vered Avrahami, que adorava caminhar batendo suas botas no piso, era uma mulher poderosa, que acreditava na igualdade, assim como nós. No ano passado, seguimos batendo na tecla do empoderamento e da aceitação. Claro, distribuímos camisetas com a frase "Girl Power" - ou melhor: "GRL PWR" como decidiram as designers que prepararam a camiseta. Mas não foi só isso. Uma de nossas mais incríveis usuárias, Sara George Durhman, palestrou sobre sua história de vida como mulher empreendedora, mãe solteira de cinco filhos e dona de sua própria agência de web design. Sua visão para abrir seu próprio negócio e contribuir para um mundo melhor nos inspirou!

Para este ano, queremos fazer um evento ainda mais inclusivo. Como já é tradição, dedicamos bastante tempo pensando na camisa. Na frente, estampamos a frase "Ninguém faz melhor #PenseIgualdade", com a qual todo mundo se identifica, independente do gênero. Reuniremos toda a empresa para um grande evento, onde celebraremos a igualdade entre todos os funcionários do Wix e seus ambientes de trabalho - de São Francisco a Tel Aviv, passando pela Ucrânia e pelo Brasil. Para palestrar no evento, convidamos a usuária Wix Maresa Friedman, que nos contará sua experiência como mulher empreendedora independente, conselheira estratégica, palestrante, esposa e mãe.

Pode ser que a sua empresa faça uma camiseta, pode ser que seus funcionários participem juntos de uma passeata, ou pode ser que você homenageará suas funcionárias nas redes sociais. O que quer que seja, faça do fundo do coração, e lembre-se das grandes figuras que te ajudaram a construir o que você tem hoje.

Pronto para mostrar sua incrível empresa? Crie um site com Wix.

#DiaInternacionalDaMulher #MulheresNaTecnologia #MulheresEmpreendedoras