Se você não está mais se sentindo desafiado em sua posição atual, ou se está com a cabeça em um outro trabalho que parece ideal para você, você tem duas opções: sentar e esperar por uma oportunidade vir até você, ou ser proativo e criar essa oportunidade.
Cold-emailing é uma estratégia de comunicação na qual você voluntariamente contata alguém via e-mail, com o pressuposto de que você tem algo de valor para oferecer ao destinatário.
Alguns podem associar essa ideia com técnicas chatas e mal-educadas de telemarketing ou SPAM, mas este é um conceito totalmente diferente. Se você enviar um e-mail a um empregador em potencial de forma adequada e souber as regras do jogo, não só não será considerado rude e invasivo, como poderá até marcar alguns pontos por ter sido ousado e previdente. Mas qual é a maneira certa de mandar um e-mail assim a um empregador em potencial? Aqui estão algumas dicas importantes.
Passo 1: Obtenha o Endereço de Email Certo
Se você quer que seu Email funcione, é importante que ele chegue à pessoa certa. Se você enviá-lo para um endereço geral como “contato” ou “suporte”, seu e-mail provavelmente será ignorado.
Você precisa encontrar o endereço pessoal de alguém que vá realmente ler seu email e que tenha poder de decisão. Em outras palavras, não pode ser alguém muito acima nem muito abaixo na hierarquia da empresa. O ideal é que você entre em contato com o chefe do departamento onde você quer trabalhar. Se gostar do que você tem para oferecer, ele vai responder diretamente ou arranjar alguém do RH para contatá-lo.
Como realmente fazer isso?
Consulte por aí com pessoas que você conhece.
Use o LinkedIn para ver o perfil da empresa e se familiarizar com seus funcionários.
Entre em contato com a empresa através de canais sociais como o Facebook e pergunte diretamente. Pode não funcionar, mas não custa tentar.
Passo 2: Use um Campo de Assunto Atraente
O que você escreve no campo “assunto” do seu email pode determinar se ele vai ser lido imediatamente ou apagado sem abrir. Como você monta a linha de assunto depende muito de três fatores:
O tipo de empresa que você procura: É uma corporação mais “séria” ou uma startup de ambiente criativo?
O emprego que lhe interessa: Nível inicial ou sênior? Designer Gráfico ou Gerente de Negócios? Existem maneiras diferentes de se escrever para cada posição.
A pessoa com quem você está tentando falar: Obviamente, você não pode usar o mesmo tom com o CEO e com um Desenvolvedor Web.
Como regra geral, seja esperto, intrigante e afiado. Não exagere com enigmas abstratos ou misteriosos. Mantenha-o simples, mas fora do comum.
Passo 3: Escreva um Email Incrível
Tudo bem, você agora está pronto para começar a pensar no conteúdo do seu email. Faça assim:
Seja breve: O objetivo do cold-emailing é conseguir rapidamente e com eficiência a atenção do empregador, portanto mantenha-se focado e objetivo.
Mostre que você está apto: O seu email deve demonstrar que você pode oferecer à empresa tudo o que ela precisa em termos de experiência, requerimentos e habilidades.
Seja amigável: É possível que a empresa não esteja procurando funcionários neste momento, mas isso pode mudar daqui um ou dois meses. Deixe claro no seu email que você gostaria de permanecer em contato, caso algo apareça no futuro.
Adicione um CV Online: Quando você adiciona o link para um CV online, o seu futuro empregador poderá ver uma apresentação dinâmica das suas habilidades, experiência e criatividade com apenas um clique. Comece a criar o seu com um destes templates para currículo online. Edite toda as suas informações e faça o upload de exemplos do seu trabalho, caso seja relevante. Você terá um CV incrível logo, logo!
Passo 4: Siga em Frente!
Tomar o controle da sua carreira é uma grande decisão da qual você não se arrependerá. Se o cold-emailing não funcionar com uma empresa, isso não significa que você deve parar de tentar. Seja persistente e otimista – vai valer à pena.
Leia também: Como Escrever um Email de Suporte ao Cliente e Não Parecer um Robô